争一流、争头部、争唯一组织工作部长谈——济宁经济技术开发区
4月17日，济宁市组织部长会议召开。为推动会议精神落实落地，“济宁组工”微信公众号开设了“争一流、争头部、争唯一，组织工作部长谈”专栏，陆续刊发14个县市区、功能区组织部长访谈专题片，供相互交流、学习借鉴。
锚定发展目标 聚力创新提升为园区高质量发展提供坚强组织保障
济宁经济技术开发区党工委委员、组织部部长
2022年，济宁经开区将认真贯彻全市组织部长会议精神，锚定“构筑特色产业基地、打造干部作风标杆”总目标，实施三大创新提升行动，为建设西部新城提供坚强组织保障。
全面加强各层级各领域党组织建设，推动基层党建工作既攻难关又出亮点。一是抓实园区党建，立足于有形有效，采取企业单独建，在产业链上、在产业园里、在产业片上联合建等方式，实现党的组织和工作全覆盖；深化“64343”党员分类赋能管理全市试点，创新“党旗飘飘 助企登高”经开党建品牌，力争在全省推广。二是抓实农村党建，夯实实事承诺、述评检改等7项制度、5项活动，推广多村联合抱团发展集体经济模式，开展乡村振兴擂台比武，不断推进建制优化村融合发展。三是抓实机关党建，以“经心服务”为主阵地运行机关党建联盟，定期开展服务机关和服务岗位星级评定，推进党建引领营商环境优化。
以高素质专业化干部队伍推动园区高质量发展。一是实施“扩源”工程，聚焦经开区主责主业，编制干部队伍急需紧缺专业目录，创新干部引进的方式，空缺编制员额全部用来定向引进急需紧缺的专业干部。二是实施“强基”工程，围绕“经开呈祥”战略，坚持“走出去，请进来”精准开展专题培训，实施干部“上挂、下派、内挂、外派”锤炼计划。三是实施“专博”工程，倡树“既专又博”用人导向，符合要求的领导干部要占到选拔任用总人数的70%以上。
广纳创新创业人才，蓄强园区发展动力源泉。一是高点定位。集聚“中科系”人才资源，瞄准“卡脖子”技术难题，深化与各级产研院合作，出台突破性政策，争取引进一名高端人才，带来一个优质项目。二是高标推进。依托人力资源服务产业园、中科先进技术创新中心、省级创业创新示范综合体三大平台，建强人才工作协同体。三是高效服务。创新“1+1+N”工作法，品牌化推进书记项目，完善“四链合一”人才工作机制，力争在全国推广。
新征程需要新作为。下一步，我们将继续紧盯“头部”“唯一”抓创新、紧盯风险隐患守底线，埋头苦干，奋力争先，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
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