“科技副总”进车间济宁高新区企业“攀登”有劲头
大众网·海报新闻记者 尹荣耀 济宁报
2021年底以来，济宁市委人才工作领导小组办公室实施了首批攀登工程“科技副总”选派工作，帮助攀登企业从省内外高校院所对接了140余名专家人才担任“科技副总”，深化产学研合作，为济宁市推进“制造强市”建设战略、壮大“231产业集群”注入持续动能。在济宁高新区，一批来自本土技术院校、在教学科研一线深耕多年的专家学者进企业、入车间，把教学课堂、研发课题带到企业生产的头部线，帮助企业研发新型产品、改进生产工艺、提高效率水平，打通“产学研”关键环节，让高效科研力量实现了从“纸面”到“地面”、从“理论”到“实践”的跨越。
作为在济宁及鲁西南地区深耕多年的老牌职业技术院校，济宁技师学院积极响应“科技副总”选派工作，为企业技术升级、工艺革新、产品研发注入澎湃动能，成为帮助企业科研攻关的一支生力军。
近年来，济宁技师学院主动融入济宁经济社会发展大局，高度重视与地方企业的产学研合作，先后与济宁市50余家企业建立起了长期稳定的合作关系。在山东省鲁南工程技术研究院与济宁联动石油化工有限公司共建了200余平方米的实验室，企业完成投资300余万元；2021年成功获批2项市级重点实验室建设和1项市级重点研发项目建设。另一方面，院校教师也在服务企业的过程中对“产学研”流程进行了实践，在实际生产中验证科研理论、以科研理论指导实际生产，进而反哺一线教学，形成“产学研”流程的正循环。
“产学研合作的过程中服务了企业也提升了自我，济宁技师学院高质量发明专利授权数量逐年提高，连续两年获得高新区专利大户蕞高金额奖励，连续两届‘济宁市蕞美科技工作者’及‘济宁市突出贡献科技工作者’花落我院，并获得2020年度‘济宁创新谷领军团队’称号。在得到‘科技副总’选派通知后，济宁技师学院积极响应市委、市政府号召，推荐薛贯鲁老师积极参加选派工作，蕞终与山东通佳机械有限公司成功对接。”济宁市技师学院副院长王志敏介绍。
“科技副总”选派工作是济宁市委人才工作领导小组开展的柔性引才工作，要求院校专家学者与被指导企业制定“一对一”工作方案，深化产学研合作。“科技副总要完成年度‘对接一所高校、链接一个平台、构建一个团队、招引一批人才、达成一个项目’的‘五个一’任务目标，要充分带动企业高质量发展，助力企业攀登，带头为企业的人才招引、人才储备及平台搭建出谋划策。”济宁高新区党工委组织部（人力资源部）副部长程辉表示，“科技副总”服务企业蕞低期限为两年，而且要与企业、政府签订合作合同，这是济宁柔性引才的创新之处，也是济宁柔性引才“柔中带刚”的制度保障。
作为塑料机械行业的领军企业，山东通佳机械有限公司充分感受到“校企联合”带来的红利：在驻企“科技副总”薛贯鲁的带领下，企业取得多项研发突破，多项成果获评省市荣誉。
“我们的研发团队成功吸收‘科技副总’为主要研发成员后，根据PLA 发泡材料性能添加了多种功能性辅助材料共混改性，改善了PLA 的发泡效果，并保持了PLA 所特有的可完全降解性能。科技副总的加入为企业的研发团队注入了新鲜血液，提升了企业的整体研发实力。”山东通佳机械有限公司总经理李勇说。
“一进通佳门、就是通佳人”，今年初任山东通佳机械有限公司科技副总以来，薛贯鲁紧盯企业科研创新和重点项目建设，以钉钉子精神为企业发展排忧解难，带领企业科研技术人员全力攻克企业技术难关，积极争取上级政策支持和要素保障。
此外，薛贯鲁还积极利用学院资源，积极为企业服务，建立了校企合作的桥梁，联系济宁技师学院专家企业行活动，为企业现场解决技术问题5项；利用学院济宁市金相分析重点实验室，为企业解决技术难题、失效分析问题10余项；针对企业招工难问题，积极与学院招生就业处联系，成功为企业招工30余人，开设了机电一体化、数控加工、电子商务三个通佳机械冠名定单班，共建了一个实习实训基地；积极开展企业新型学徒制及企业员工技能提升等培训工作，切实解决企业招工难、企业员工技能提升难的现实问题；联系清华大学、西安光机所等高校院所共同开展企业技术攻关活动，为企业科技创新牵线搭桥。
“只有真正深入企业一线，才能真正了解企业现状、发掘技术难题、提出改进意见。了解了市场和企业的需求，学院的科研成果才可能尽快地实现转化，实现双赢。”薛贯鲁表示，一年来的“科技副总”历程，是一次校企联合、产学联动、成果转换的生动实践。而经过一年来的“朝夕相处”，通佳机械与济宁技师学院之间也建立起更加高效的校企合作模式，为更深层次的“产学研”成果转化打下坚实基础：“我相信，只要坚持在一次次解决实际问题过程中历练中成长，就能进一步聚合校企资源优势、打通关键环节，为济宁市制造业强市建设、实现高质量发展贡献力量。”
近年来，济宁市技师学院始终坚持新发展理念，大力实施“质量立校、人才强校、特色兴校、文化铸校”战略，主动融入经济社会发展新常态。2021年，学院荣获“国家技能人才培育突出贡献单位”称号。
未来，济宁技师学院将继续大力弘扬工匠精神，不断深化教育教学改革，进一步提高教学质量，继续加大对技能人才培育工作力度，努力培养高素质劳动者和技能人才，为推进高技能人才队伍建设做出新的更大贡献。
济宁高新区成立区人才保障组，与区人才办、劳动就业处工作联动，结合人才需求情况，组建“三合一”引才团队，采取“一对一、点对点”上门对接方式，整合相关资源靶向引才。用好各方面人才工作力量，围绕提高人才政策的产业匹配度，聚焦方法创新、渠道拓展、质效提升，提出了政策集成、想招出招、招引行动等5个方面的工作清单，有效整合人才、劳动就业、人力资源机构等资源，打好人才保障团体战。
近年来，济宁高新区咬定科技强区、人才强区目标，紧盯人才服务环节，强磁吸引高新技术人才落户、安家，为企业全方位提供人才要素保障，助力企业不断攀登进阶。高新区党工委组织部组织开展攀登工程企业“科技副总”选派工作，意在支持鼓励高校院所专家人才到高新区攀登工程企业担任科技副总，加快人才与产业融合发展、一体推进，支持企业高质量发展。“科技副总”选派工作是济宁高新区培育高层次创新型人才、推进产学研协同创新、提升企业自主创新能力、助力企业攀登的一项重要举措，将链接高校优质人才资源、紧扣企业高质量发展需求，构建优势互补、共赢发展的新格局。
今年3月，济宁高新区出台《济宁高新区攀登工程企业科技副总选派工作方案》，聘任高校高层次人才担任企业“科技副总”，全面推动校城人才共建共用共享，实现高校人才资源与地方产业深度对接融合。率先为全区9家攀登工程企业遴选了科技副总，帮助4家攀登工程企业斩获市级创新领军人才工程配额，通佳机械、山推股份、辰欣药业3家攀登工程企业面向全球发布重大技术需求。按照“对接一所高校、连接一个平台、构建一个团队、招引一批人才、达成一个项目”的“五个一”任务目标，为企业的人才招引、人才储备及平台搭建出谋划策。专家教授到企业担任“科技副总”，更好地开展科技成果转化、推进技术需求研发、解决关键技术难题等，助力企业高质量发展。
对于企业而言，选聘一名“科技副总”，所带来的不仅仅是一时的新技术、新成果、新工艺，更重要的是链接了一个强大的资源平台，打开了面向市场更广阔的通道。“科技副总”充分发挥“领头羊”作用，秉承“五个一”任务目标，充分带动企业高质量发展，助力企业攀登，带头为企业的人才招引、人才储备及平台搭建出谋划策，贡献力量。
“科技副总”是济宁高新区加强人才培育创新工作的缩影。这一创新举措激励引导各类人才向产业一线加速集聚流动，构建起产才深度融合、协同推进的新格局。同时，此举为企业和高校专家搭建起了技术交流、资源对接、科研转化的精准平台。专家与企业形成长效联系，助力济宁高新区科技人才进步和经济社会高质量发展。
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