济宁经开区打造“人才+产业”先行区精准开展助才帮企
记者 晋森 通讯员 马成龙 王婷婷
济宁经济技术开发区积极探索创新“人才+产业”模式，面对企业招才、用工需求，积极整合人才办、劳动就业、人力资源等科室业务骨干,为企业提供全方位人才要素保障服务。抓住用好开发区体制机制改革重大机遇,把创新作为头部动力,把人才作为头部资源,把经开区打造成人才引领发展示范的先行区,形成更多可推广、可复制的“经开经验”,助力企业不断攀登进阶。
6月23日,在位于济宁经开区的山东中科泰阳光电科技有限公司内,研发的新一代铜铟镓硒薄膜太阳能高端芯片与应用产品生产项目,由国家自然科学二等奖成果转化,落地以来先后荣获山东省创业大赛特等奖、国家级创业创新大赛三等奖,董事长王耀明表示,作为一家高科技初创企业,一系列实打实的人才支持政策,是吸引他们落地济宁经开区的重要原因。
济宁经开区对原有碎片化的人才政策进行全面整合,先后研究出台《关于实施人才强区战略支持人才创新创业的若干措施》等政策,联合省、市产研院成立了一支2亿元规模的基金,目前已拿出近8000万元吸引各类人才来区创新创业。此外,济宁经开区还建立人才荣誉制度,设立“济宁经开英才奖”,对作出杰出贡献的人才,给予蕞高10万元的奖励。针对青年人才,推行“政策找人、无形认证、免申即享”工作机制,通过政务系统筛选出符合政策的人才,兑现人才补贴656.4万元,发放“人才贷”1500万元,不断提升企业和人才的获得感。
万邦人力是济宁经开人力资源服务产业园高标准引进的人力资源服务机构,自入驻以来,积极响应产业园助企攀登号召,到区内多家企业实地走访后,了解到山东禾念食品有限公司存在用工短缺的问题。禾念食品是区内重点助企攀登企业,主营食品加工生产业务。在了解到此情况后,万邦人力向经开区人力资源服务产业园进行了反映,并主动提出协助禾念食品进行招聘。产业园在收到反馈后,用自身官方微信公众号对禾念食品的招聘需求进行了宣传,同时积极配合万邦人力开展招聘工作。截至目前,产业园与万邦人力已为禾念食品输送近100名面试者,有10余人成功入职,极大地缓解了禾念食品的用工难题。
针对企业招聘难、政策覆盖不全面的问题,济宁经开区开展攀登企业大调研及“两送一问”活动,与知名人力资源服务公司合作,帮助企业量身打造招聘政策。另外,建立常态化政策推送机制,“点对点”为51家攀登企业发放差异化的人才政策明白纸并现场讲解。针对企业引才方式单一的现状,打造人才共享大数据服务平台,绘制“人才地图”,支持开展共享用工和用工余缺调剂合作,通过组织人才对接、校企合作等活动,帮助引进各类人才389人,为7家企业配备了科技副总。成立人才工程申报专班,全区范围筛选出“种子人才”,建立后备人才信息库,支持高端人才踊跃争取省、市级科技重大专项、科技创新等重大项目,推进“头部企业+高端人才”双核驱动模式,全流程指导开展信息填报、材料审核、答辩辅导等工作,鼓励人才队伍创新创造、创先争优,累计引育省、市级人才48名。
济宁经开区鼓励企业建设技术创新平台,对新获批的省级以上专家服务基地、博士后创新实践基地等平台,区财政给予蕞高100万元经费资助。全面加快科技招商步伐,专门成立了高层次人才创新创业中心,吸引高科技人才带“种子项目”入驻,同步构建起完善的产业培育孵化体系,力争“引进1个高科技项目,带来1个高层次人才团队”,累计引进中科院系列多个高科技产业化项目落地经开区。针对人才平台层次不高的现状,将“人才工作协同体”工程列为书记抓人才项目推进,瞄准“卡脖子”技术,深化与省、市产研院合作,今年建设了1家国家级众创空间,累计创成省级创业创新示范综合体、专家服务基地等14家省级平台,52家市级平台,为人才提供更高能级发展平台。
山东莱特光电科技有限公司为第三方申请的社会力量引进高层次人才奖励,济宁经开区精简审批手续,用了不到2个工作日,就将30万元奖励资金发放到位,人才满意度得到提升。济宁经开区积极主动与宣传、改革部门建立深度合作机制,讲好“经开区人才故事”,形成更多可推广、可复制的“经开经验”,人才工作信息化建设稳步提升。优化人才服务流程,开展“就选经开·乐创无忧”行动,举办10场申报专题培训会、人才引进云端大讲堂等活动,对18个科技人才项目提供“一对一”管家服务。
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